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鼓励创新培育“小巨人”创新是企业生命力的源泉，中小企业创新活力如何进一步激发？《意见》从完善创新创业环境、保护知识产权、引导中小企业专精特新发展和信息化服务方面发力。如大幅度提高中小企业承担研发任务的比例；加快建立侵权惩罚性赔偿制度，提高违法成本，保护中小企业创新研发成果；在核心基础零部件（元器件）、关键基础材料、先进基础工艺和产业技术基础等领域，培育一批主营业务突出、竞争力强、成长性好的专精特新“小巨人”企业等。

责任编辑：李双双文|志象网，作者|杜展羽Uber刚在印度开了一个先河。它在孟买引入了“燃料价格指数”，将司机的收入与该市燃料价格的变化挂钩。Uber表示，这符合司机的“利益”，会使司机每公里的收入增加1卢比。对全职司机而言，估计每月收入将增加2000-2200卢比。

责任编辑：霍琦新三板改革中，公开发行被业内视为提高流动性的关键，引入向不特定投资者公开发行制度也是此轮新三板改革的重点之一。3月6日，全国股转公司发布实施两件业务指南，包括《股票向不特定合格投资者公开发行并在精选层挂牌业务指南1号-申报与审查》（以下简称《申报与审查指南》）和《股票向不特定合格投资者公开发行并在精选层挂牌业务指南2号-发行与挂牌》（以下简称《发行与挂牌指南》）。至此，新三板改革中关于股票向不特定合格投资者公开发行的业务规则全部发布实施。

刘晓玲向澎湃新闻提供了该公司今年4月公示的《蒂森电梯有限公司重庆分公司关于管理岗位与非管理岗位的界定》文件，其内容提到了“除分公司总经理以外，其它人员皆为非管理岗位”。但她认为，该文件公示时无人接到公司通知，她从职工代表和工会主席处了解到，该文件产生没有经过员工代表大会的流程，因此质疑这是变相裁员。

《发行承销管理细则》在定价、申购、配售等方面作出有针对性的具体安排，定价、申购、配售机制更加灵活，以提高发行效率、实现市场化定价。新三板发行承销制度设计主要特点来源：全国股转公司安信证券分析师诸海滨表示，新三板在公开发行和申购环节，和A股最大的不同是网上打新“雨露均沾”，采取比例配售而非摇号抽签制度。配售环节精选层自由化程度较高，未限制向公募配售比例。锁定期方面，精选层“大股东”只需锁定一年，高管、核心员工资管计划锁定12个月，普通战投6个月，较A股明显缩短。

蒂森克虏伯电梯总公司公关经理隋燕9月1日回应澎湃新闻称，重庆分公司办理刘晓玲退休事宜时，她的职位实为商务评审主管。按照公司此前对于员工和管理人员的统一界定，其应按照员工退休年龄标准退休，不存在针对个人的情况。同时，重庆分公司对企业员工职级界定方案在重庆市渝中区人力资源和社会保障局退休科进行过备案，并非变相裁员。