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本轮带量采购与联盟地区2018年最低采购价相比，拟中选价平均降幅59%；与“4+7”试点中选价格水平相比，平均降幅25%。低药价等于低利润，那么如何保证药企生产的积极性呢？《意见》要求，以量换价。按照联盟地区所有公立医疗机构、军队医疗机构和自愿参加的社会办医保定点医药机构药品用量年度药品总用量的50%-70%估算采购总量，进行带量采购；联盟地区各相关医疗机构优先使用中选药品，并根据带量购销合同约定，在协议期内完成合同用量。

舞台创意与国际视野11月9日下午，是2019年猫晚最后一次节目联排的时间，下午四五点钟，随着艺人陆续到达，现场的气氛逐渐紧张了起来。压力是毋庸置疑的。明显的变化是，今年猫晚采纳了移动舞台的方案，即除了设置常规的固定舞台外，新增47个六棱柱状的天猫“盒子”与地屏配合，组合出不同形态的移动舞台。与新鲜感同步的，是难度的倍增。这意味着，艺人的舞台动线、摄制的机位架设、出场退场的调度，以及现场所有演职人员的安全，都要被反复的检验和确认。

当然，地域歧视虽常见，企业招聘中将其公开化仍属少数。相形之下，涉及其他方面的歧视在我国部分行业仍根深蒂固，有些歧视性观念还被堂而皇之地写进红头文件中，比如前两天媒体曝光的“师范生因身高不足1米5无缘教师资格”，就印证了这点。反就业歧视，要保障的是“机会平等”，不能让一个人或一个群体因其籍贯、身高、性别等，就被不合理地剥夺了机会。所以，有必要诉诸制度化路径，对招聘中搞地域歧视这类就业歧视行为说不。

“弟弟，你说你六岁就开始担起家庭，照顾妈妈，多不容易啊……可是这样的日子你都挺过来了，我们一定要坚持下去好吗？”范彦文引导男孩回想过去、回想自己的母亲。男孩停顿了五秒，在电话那头放声哭了起来。要认同当事人，而不是否定他，这是每位接线员都要培训的专业技术之一。“你比一般人经历的苦难更多，所以有这样的想法也正常。但想归想，每个人都有自己的天命，天命没有到来的时候，我们要好好活着啊！”

在上述前惠普人看来，不止投资人，就连惠普董事会在上述诸多大的战略举措中都更看重资本层面的利益。“综观今天成长为巨头的公司，创始人团队在董事会里的话语权足够大。”上述前惠普人以阿里巴巴、戴尔这样的公司为例，创始人的影响力可以左右企业的发展决策，而惠普两位创始人的后代早早因与管理层不和而退出董事会，清空了在公司内的权益，使得这样一家巨头企业直接变成了职业经理人操作的公司。

正荣在上市招股阶段，获得超额认购。福晟在上市当天股价也出现了一定涨幅。行至年中，转折出现，房地产降温，全速前进的房地产企业，不得不放慢脚步。感觉到市场寒意，香港资本市场对新晋内房股的反应也不甚乐观。12月19日，万城控股有限公司公布了IPO认购结果。作为一家迷你型房企，万城控股公开发售仅获83%认购，合计1565.6万股，而其于香港公开发售的股份总数则为1875万股。