huanlegutv@gmail.com

在大公司里，优化考评绩效差的人是传统，只是公司业绩高歌猛进的时候，大多数领导选择睁一只眼闭一只眼。从2018年年底开始，这条规则必须被严格执行。员工们此刻感受到的动荡，在CEO们摊开公司的财务表时，已经埋下了伏笔。作为CEO的王嘉忻考虑怎么过冬时，第一项是把要投钱的新项目全部停掉，即使已经为此投入不菲成本，比如，交了的押金和预付款都不要了。

鉴于公司董事长职位空缺，拉夏贝尔的全体董事一致推举执行董事、总裁于强代为履行董事长职责，直至公司选举产生新的董事长为止。 尽管邢加兴不再是拉夏贝尔董事长，但是他依旧是公司的控股股东与实际控制人。因此，邢加兴在2月3日向拉夏贝尔董事会提交了《关于提名上海拉夏贝尔服饰股份有限公司第三届董事会董事候选人的函》，其提名“陆尔穗、蔡国新为公司第三届董事会非独立董事候选人（简历附后），并建议由陆尔穗作为公司第三届董事会董事长人选；任期自股东大会审议通过之日起至第三届董事会届满之日止。”

公开数据显示，瑞幸咖啡的亏损呈现下滑趋势，但亏损下降的主要原因并非营业状况改善，而是来自获客成本（投入）的减少以及开店速度的下降。数据显示，瑞幸咖啡的获客成本从100余元/人下降了约16元/人。对此，王振东表示，获客成本的下降确实帮助瑞幸咖啡减少了亏损，但带来的影响是瑞幸咖啡同店业绩的下滑以及营业额下降等数据变化，“这也从数据上反映出瑞幸咖啡如果减少补贴，就会导致一定用户流失的问题”。

你刚才提到的个例是有的，同时还要看到新的企业还在进入中国，无论是服务业还是制造业，包括百亿元规模的也在进入，外资有进有出是正常的，跨国企业在全球调整布局，这会带来一部分职工的转移就业和再就业。同时也要看到，无论是在沿海还是在中西部，在相当一些企业当中也发生了技工短缺、熟练劳工短缺、新型人才短缺的现象，所以就业的结构性矛盾还是比较大的。所以，你刚才说的这些现象都会引起我们的注意，促进就业优先政策的落实，使得人民群众有就业，实现比较充分的就业，生活不断改善。谢谢你的提问。

66岁的平均寿命，在非洲属于较高的行列。人口暴增的同时，粮食产量也在快速增长，人均粮食进口只有16公斤，是非洲平均水平的30%。可以说，如果全非洲都有埃塞俄比亚这样高的发展速度，那非洲的粮食问题、贫困问题，就都不是问题了。而埃塞俄比亚的经济奇迹，就来自于对中国经验的复制。

下图为2016年世界各国人均GDP地图。人均GDP在2000美元以上的撒哈拉以南非洲国家，主要是一些资源型国家——尼日利亚、加蓬、安哥拉、纳米比亚、苏丹等 ，还有南非。上面所说的“非洲三巨头”，目前最高的肯尼亚也只有1600美元，埃塞俄比亚900美元，坦桑尼亚1000美元，按购买力换算后，相当于我国30年前的水准。